- Rilevazione carichi di lavoro,
predisposizione, riorganizzazione uffici e servizi (macrostruttura), predisposizione
nuova pianta organica, regolamento di organizzazione.
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- Gestione pianta organica e piani occupazionali, preparazione o revisione regolamento dei concorsi, regolamento
organico.
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- Gestione mobilità interna ed sterna, selezioni e concorsi pubblici, altri istituti per la
copertura dei posti (comandi, messa a disposizione funzionale, convenzioni
con altri enti).
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- Attivazione e gestione dei nuclei di valutazione.
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- Gestione rapporti di lavoro in tutte le loro fasi (stipulazione
contratti a tempo determinato e indeterminato, part-time orizzontale e
verticale, sostituzioni, supplenze, cessazione del rapporto di lavoro ).
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- Gestione giuridica del personale
in genere.
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- Realizzazione dell' Ufficio Relazioni con il Pubblico (U.R.P.).
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- Problematiche in genere connesse alla gestione del personale
non prevista sopra.
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