1. Rilevazione carichi di lavoro, predisposizione, riorganizzazione uffici e servizi (macrostruttura), predisposizione nuova pianta organica, regolamento di organizzazione;
2. Gestione pianta organica e piani occupazionali, preparazione o revisione regolamento dei concorsi, regolamento organico;
3. Gestione mobilità interna ed esterna, selezioni e concorsi pubblici, altri istituti per la copertura dei posti (comandi, messa a disposizione funzionale, convenzioni con altri enti);
4. Attivazione e gestione dei nuclei di valutazione;
5. Gestione rapporti di lavoro in tutte le loro fasi (stipulazione contratti a tempo determinato e indeterminato, part time orizzontale e verticale, sostituzioni, supplenze, cessazione del rapporto di lavoro);
6. Gestione giuridica del personale in gessnere;
7. Realizzazione dell' Ufficio Relazioni con il Pubblico (U.R.P.);
8. Pratiche previdenziali;
9. Problematiche in genere connesse alla gestione del personale non prevista sopra;
10. Archivio del personale.

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